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          人才是企业最宝贵的资源,是企业在竞争中能否赢得主动的决定性因素之一。优秀的人才是企业的重要组成部分,在推动企业发展中发挥着极其重要的作用。洽康求贤若渴,实施“以人为本”的管理理念,重视人才的开发和培养,并竭力为人才成长创造各种条件,做到“以事业留人、以发展留人、以文化留人”,全力打造出一支高素质的员工队伍,为企业的发展提供了可靠的人才保障。

          以才智创造财富,用财富回报才智

          以才智创造财富,用财富回报才智,是洽康尊重知识,尊重人才,尊重劳动,尊重创造的重要体现,目的是让有知识、有能力的人,充分发挥聪明才智,在为企业创造经济效益的同时,企业给予一定的经济回报,使其不仅在政治得到鼓励,而且在个人经济收入上也成为先富起来的一部分,以此激发各类人才的积极性和创造性,促进企业和个人共同成长。

          业绩优于资历、能力高于学历,德才兼备

          公司坚持“赛马不相马”的原则,以“业绩优于资历,能力高于学历”和“德才兼备”作为企业用人标准,为员工提供施展才华的广阔舞台。

          以人为本 人才资源化 人才动态化

          我们坚信人才是企业发展的真正动力,员工是我们腾飞的羽翼,我们是员展示的舞台,员工与我们唇齿相依,只为共同发展。所以我们倡导以人为本的管理思想,推行以人为本的管理政策,提出:"所谓企业的经营,就是人才的经营;所谓行业的竞争,就是人才的竞争"。制定了 "以人为本,人才资源化,人才动态化 "的现代化企业人力资源管理理念。

          人尽其才,才尽其用

          任人唯贤、学以致用、全面发展。本着"用人之长,容人之短"的原则,集团对管理人员实行聘任制,将合适的人放在合适的岗位,充分开发员工潜能,为员工提供良好的成长环境。

          培训是员工最大福利,发展是员工最好回报

          集团高度重视培训工作,积极创造良好的学习、培训条件,充分发掘员工潜力、通过培训提升员工的个人技能和综合素质,促进人才成长。为调动员工学习积极性,大力开展三比(比理想、比技术、比贡献)、三创(创优美环境、创优良秩序、创文明单位),对优胜者予以表彰奖励宣传,在企业内部形成浓厚的学习氛围。企业随时接收员工的合理化建议,与员工保持良好的互动和沟通,形成企业善待员工,员工热爱企业的良好氛围。

          尊重人,信任人,理解人

          集团坚持"尊重人,信任人,理解人"的原则,在"以人为本"的企业文化影响下,激励每一名员工自强自立、爱厂敬业、开拓进取、协作奉献,将全体员工的心与企业紧紧凝聚在一起,为企业、为社会创造更大价值。欢迎广大有志之士加入洽康!

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